Summary
Overview
Work History
Education
Skills
Timeline
Generic
Trần Thị Hồng Khuyên

Trần Thị Hồng Khuyên

#
Hồ Chí Minh

Summary

Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự được 10 năm (trong đó: gần 2 năm đảm nhiệm vị trí quản lý cấp trung) phụ trách chính các chức năng phát triển tổ chức, quản lý hệ thống và phân tích dữ liệu. Với mong muốn trau dồi và phát triển nghề nghiệp ở những khía cạnh khác trong lĩnh vực nhân sự để hoàn thiện bản thân và đủ khả năng để đảm nhiệm vị trí cao hơn trong sự nghiệp.

Overview

10
10
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education

Work History

Phó Giám Đốc Phòng Quản Lý Nhân Tài Và Phát Triển

SCB
08.2020 - Current
  • Quản lý, tổ chức triển khai xây dựng các văn bản về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh và Bản mô tả công việc theo định hướng của Ban Điều hành.
  • Xây dựng đề án/phương án chuyển đổi cơ cấu tổ chức
  • Triển khai hướng dẫn xây dựng kế hoạch định biên nhân sự định kỳ hằng năm
  • Quản lý công tác vận hành và đề xuất các giải pháp phát triển hệ thống quản lý nhân sự.
  • Tổ chức rà soát và kiểm soát tính chính xác, đầy đủ của dữ liệu nhân sự
  • Nghiên cứu, xây dựng và cải tiến/nâng cấp hệ thống báo cáo quản trị và phân tích dữ liệu nhân sự (biến động nhân sự, hiệu suất, thu nhập...) đa chiều cho mục đích quản trị nhân lực
  • Quản lý công tác triển khai xây dựng cơ chế đánh giá hiệu quả công việc cho nhân sự trên toàn hàng
  • Phối hợp với các Đơn vị xây dựng bộ chỉ tiêu hiệu suất (KPIs)
  • Tư vấn và hỗ trợ các Đơn vị trong việc xây dựng và phát triển các công cụ phân công công việc, giám sát thực hiện công việc hằng ngày của nhân viê

Trưởng Bộ Phận Quản Lý Nhân Sự

VietABank
11.2019 - 08.2020
  • Nghiên cứu các phương pháp, kỹ thuật, công cụ, công nghệ mới trên thị trường để ứng dụng vào công tác quản trị nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng quản lý hệ thống nhân sự
  • Trực tiếp làm việc với các Đối tác bên ngoài để phân tích, đánh giá mức độ phù hợp của phần mềm do đối tác cung cấp với nhu cầu của tổ chức.
  • Xử lý và cập nhật các thông tin nhân sự trên hệ thốn HRIS. Đảm bảo tính chính xác của dữ liệu.
  • Xây dựng các báo cáo thống kê, phân tích dữ liệu nhân sự (biến động nhân sự, thu nhập, hiệu suất…)

Chuyên Viên Cao Cấp Phát Triển Nhân Sự

SCB
05.2017 - 10.2019
  • Nghiên cứu các phương pháp, kỹ thuật, công cụ, công nghệ mới trên thị trường để ứng dụng vào công tác quản trị nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng quản lý hệ thống nhân sự
  • Tham gia giám sát công tác vận hành và tổ chức đóng góp ý kiến, các giải pháp phát triển hệ thống quản lý nhân sự
  • Rà soát và kiểm soát tính chính xác, đầy đủ của dữ liệu nhân sự được cập nhật trên hệ thống quản lý nhân sự;
  • Quản lý việc khai thác dữ liệu từ hệ thống quản lý nhân sự nhằm mục đích quản trị thông tin nhân sự hiệu quả
  • Xây dựng báo cáo nhân sự theo yêu cầu của cấp quản lý

Chuyên Viên Phân Tích Nghiệp Vụ

Tinh Van Consulting
02.2013 - 05.2017
  • Làm việc với Khách hàng để tiếp nhận và phân tích nhu cầu của Khách hàng liên quan đến tính năng trên phần mềm nhân sự
  • Đưa ra các giải pháp cải tiến có thể thực hiện thông qua việc ứng dụng phân mềm vào quy trình vận hành.
  • Xây dựng tài liệu mô tả yêu cầu người dùng và quy trình nghiệp vụ (URD)
  • Đã tham gia vào đội dự án và triển khai xây dựng phần mềm nhân sự thành công ở các doanh nghiệp: GreenFeed, Coteccons, Galaxy, Mai Linh Group, SCB…

Education

BBA - Business Administration

Đại Học Tài Chính - Marketing
Hồ Chí Minh, Việt Nam
10.2008 - 02.2013

Skills

    MS Excel, Word, Power Point Presentation, Visio, Power BI

undefined

Timeline

Phó Giám Đốc Phòng Quản Lý Nhân Tài Và Phát Triển

SCB
08.2020 - Current

Trưởng Bộ Phận Quản Lý Nhân Sự

VietABank
11.2019 - 08.2020

Chuyên Viên Cao Cấp Phát Triển Nhân Sự

SCB
05.2017 - 10.2019

Chuyên Viên Phân Tích Nghiệp Vụ

Tinh Van Consulting
02.2013 - 05.2017

BBA - Business Administration

Đại Học Tài Chính - Marketing
10.2008 - 02.2013
Trần Thị Hồng Khuyên#